• Home
  • Word lid
  • Juridisch loket
  • Agenda
  • Contact
  • Downloads
CVAH
  • ONDERNEMERS ▾
    • Ondernemerschap
      • Vakdagen 2020
      • De Markt van Morgen
      • De Beste Markt van Nederland
      • Nieuw: Markt op maat
      • APK voor je Onderneming
      • Duurzame inzetbaarheid
      • Veilig op de markt
      • Nieuw: Veiligheid op de markt
      • Voedselveiligheid
      • Verzekeringen
      • Code 95
      • Werk Wijzer
      • Brandstofcollectief
      • Truckkartel
    • Werkgeverschap
      • Personeelsbeleid
      • Arbeidsomstandigheden
        • Risico Inventarisatie en Evaluatie
      • Werken op de markt
      • Word Leerbedrijf
      • CAO’s
      • Vacatures
    • Vakmanschap
      • Overige opleidingen
      • Ervaringscertificaat
  • WERKNEMERS ▾
    • Werken op de markt
    • Vacatures
    • Overige opleidingen
    • Ervaringscertificaat
    • CAO’s
    • Arbeidsomstandigheden
    • Werk Wijzer
  • GEMEENTEN ▾
    • Dienstenpakket
    • Nieuw: Veiligheid op de markt
    • Nieuw: Markt op maat
    • Overige opleidingen
  • OVER CVAH ▾
    • Organisatie
      • Over CVAH
      • Wie is Wie
      • Bijeenkomsten
    • Nieuws
      • Nieuwsberichten
      • Nieuwsbrief
      • De Koopman
    • Ambulante Handel
      • Visie & Strategie: Proeven en Ontmoeten
      • De marktbezoeker
  • MARKTEN ▾
    • Zoek warenmarkt
    • Zoek evenement
    • Markt toevoegen
  • PRIKBORD ▾
    • Zoek standplaatsen
    • Zoek producten
    • Zoek vacatures
    • Advertentie toevoegen
  • Zoek
  • Menu Menu

Personeelsbeleid

De CVAH is er voor u

Goed uitgevoerd personeelsbeleid leidt ertoe dat uw medewerkers optimaal inzetbaar zijn en hun kennis en vaardigheden blijven ontwikkelen. En dat heeft een directe weerslag op de kwaliteit van uw onderneming. CVAH kan u hierbij helpen.

De CVAH helpt marktondernemers op het gebied van personeelsbeleid met:

  • Juridisch advies
  • Training over Personeelsbeleid (module 2 Brancheopleiding)
  • ‘Handig’ Arboinstructiewaaier
  • Arbocatalogus ambulante handel
  • Training voor werknemers

Arbo en Verzuim

De Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) is er helder over: iedere werknemer heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Deze wet geldt voor zowel werkgevers als werknemers en moet de gezondheid, veiligheid en het welzijn op het werk vergroten. Als werkgever bent u hiervoor verantwoordelijk, maar ook uw werknemers hebben plichten.

Arbeidsomstandigheden

Er zijn veel aspecten die samen de kwaliteit van de arbeidsomstandigheden bepalen en kunnen vergroten. Speciaal daarvoor is de ‘Handig’ arboinstructiewaaier ontwikkeld. Een waaier waarin praktische tips worden gegeven voor werkgevers én werknemers om te werken aan een gezond, veilig en goedlopend bedrijf.  Er is ook een arbocatalogus voor de ambulante handel. Deze arbocatalogus beschrijft hoe ambulante handelaren kunnen voldoen aan voorschriften uit de Arbowet- en regelgeving. Deze arbocatalogus is bestemd voor al diegenen die vanwege bedrijfsuitoefening markten bezoeken dan wel solitaire standplaatsen innemen.
Arbeidsomstandigheden maken ook onderdeel uit van de RI&E.

Verzuim

Verzuim is heel vervelend, voor de werknemer, maar ook voor u. Hoe u met verzuim om moet gaan, is grotendeels vastgesteld in de ‘Wet Verbetering Poortwachter’. Deze wet vraagt van u een actieve aanpak om uw werknemer zo snel mogelijk aan het werk te kunnen laten gaan. Zowel u als uw werknemer moeten aan een aantal eisen voldoen. Via deze link kunt u alles nog eens rustig nalezen.

NEEM CONTACT OP

Werving en Selectie

Nieuwe personeelsleden worden in de ambulante handel vaak via de eigen contacten geworven. Als dat klikt, dan is het mooi. Het pakt ook wel eens verkeerd uit, bijvoorbeeld als de nieuwe werknemer toch niet in het profiel past. Met disfunctioneren als gevolg. U moet hem of haar dan ontslaan. Dat kan de relatie onder druk zetten.

Hoe kunt u personeel werven?

Met een simpele personeelsadvertentie in bijvoorbeeld het huis-aan-huis blad van de regio waar u een werknemer zoekt. In deze advertenties heeft u weliswaar weinig tekst tot uw beschikking, maar ze zijn toch vaak effectief.

In opkomst is ook het inzetten van Social Media voor de werving van personeel. Heeft u bijvoorbeeld al een bedrijven Facebook pagina, dan kunt u mooi een bericht gebruiken om de geschikte kandidaat te zoeken.

Online zijn er diverse zoekmachines waar kandidaten naar werk zoeken: Indeed (basis is gratis), Jobbird (basis is gratis), Nationale vacaturebank (niet gratis),

Daarnaast kunt u een vacature ook aanmelden via het UWV, of via uw gemeente.

Speciaal voor u heeft CVAH ook een vacaturesite ontwikkeld. Daar kunt u ook gratis een oproep plaatsen.

Tips voor een goede personeelsadvertentie

  1. Denk goed na wat voor type kandidaat u voor de functie zoekt.
  2. Vertel waarom die kandidaat juist bij u moet werken en niet bij de concurrent. Wat onderscheidt u van de rest?
  3. Probeer aan te sluiten bij de taal van uw doelgroep. Gebruik geen vaktermen.
  4. Wat heeft u te bieden: stel uw doelgroep centraal en leg hier de nadruk op. Zorg voor een concrete en enthousiasmerende omschrijving van verantwoordelijkheden en/of taken.
  5. Vermijd clichés zoals flexibel, gemotiveerd, geen negen-tot-vijf mentaliteit enz. Kandidaten haken hierop af. Licht ze toe als ze echt belangrijk zijn.
  6. Wees kort en bondig, zorg ervoor dat de advertentie leesbaar blijft.
  7. Vermeld het beschikbaar aantal uren. Als het om een parttime functie gaat, noem dit dan ook. Veel mensen zoeken online op ‘parttime’.
  8. Laat geen voorkeur voor leeftijd en of geslacht blijken in de advertentie. U onderscheidt zich positief als u een open benadering heeft tegenover potentiële kandidaten.
  9. Zorg ervoor dat het gelikt uitziet!
NEEM CONTACT OP
WORD LID VAN CVAH

036 540 9945
cvah@cvah.nl
Stevinweg 2, 3891EA Zeewolde

CVAH Agenda

  1. Actualiteitendag Marktmeesters, Marktbeheerders en Beleids­medewerkers Markten

    maart 8 | 09:30 - 16:30

Bekijk alle Evenementen

CVAH Nieuws

  • Avondklok: CVAH verwacht weinig problemen voor marktondernemersdonderdag | 21 januari 2021 - 21:31
  • De Marktengids 2021 t.w.v. €20,- GRATIS meegestuurd met De Koopmandonderdag | 14 januari 2021 - 20:35
  • 100ste ALGEMENE LEDENVERGADERING MAANDAG 8 MAART 2021donderdag | 14 januari 2021 - 12:41
  • Noodkreet aan Mona Keizer (EZ) voor alle getroffen ambulante ondernemers!zondag | 10 januari 2021 - 20:15
  • Martie Bleeker op NOS Radio 1 journaal: ‘Sluiting sealbagautomaten slecht voor marktondernemers’vrijdag | 8 januari 2021 - 14:40
  • Kansen op snelle terugkeer van de non-food op de markt niet waarschijnlijkvrijdag | 8 januari 2021 - 11:55
  • Overzicht actuele steunpakketten voor marktondernemerszaterdag | 19 december 2020 - 14:32
  • Vooraankondiging Algemene Ledenvergadering maart 2021dinsdag | 15 december 2020 - 16:07
  • Ook veranderingen voor de warenmarkt!dinsdag | 15 december 2020 - 14:52

Naar alle CVAH nieuws

Algemeen Nieuws

  • Dit formulier heb je nodig als je naar de markt afreistvrijdag | 22 januari 2021 - 10:18
  • Uitbreiding steun- en herstelpakketdonderdag | 21 januari 2021 - 19:39
  • Besluit invoering avondklok uitgesteld tot morgenwoensdag | 20 januari 2021 - 16:04
  • Ondernemers snakken naar liquiditeitvrijdag | 15 januari 2021 - 11:41
  • Lockdown verlengd, er komen aanvullende steunmaatregelingen!dinsdag | 12 januari 2021 - 22:46
  • Aanvraag belastinguitstel verlengdvrijdag | 8 januari 2021 - 12:14
  • Enschede-speld voor Gerd Voogsgerdwoensdag | 6 januari 2021 - 15:24
  • Amsterdamse Reuring Markt ten onder aan succesdonderdag | 17 december 2020 - 12:22
  • Weekmarkt Deurne op de bres voor plaatselijke horecawoensdag | 9 december 2020 - 09:58

Naar alle overige nieuws

© CVAH | Disclaimer | Privacybeleid
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
Scroll naar bovenzijde

Door gebruik te maken van deze website gaat u akkoord met ons privacybeleid.

Bekijk ons beleidIk ga akkoord

Cookie en privacy instellingen



Hoe wij cookies gebruiken

We kunnen vragen om cookies op uw apparaat te plaatsen. We gebruiken cookies om ons te laten weten wanneer u onze websites bezoekt, hoe u met ons omgaat, om uw gebruikerservaring te verrijken en om uw relatie met onze website aan te passen.

Klik op de verschillende rubrieken voor meer informatie. U kunt ook enkele van uw voorkeuren wijzigen. Houd er rekening mee dat het blokkeren van sommige soorten cookies van invloed kan zijn op uw ervaring op onze websites en de services die we kunnen bieden.

Essentiële Website Cookies

Deze cookies zijn strikt noodzakelijk om u diensten aan te bieden die beschikbaar zijn via onze website en om sommige functies ervan te gebruiken.

Omdat deze cookies strikt noodzakelijk zijn om de website te leveren, heeft het weigeren ervan invloed op het functioneren van onze site. U kunt cookies altijd blokkeren of verwijderen door uw browserinstellingen te wijzigen en alle cookies op deze website geforceerd te blokkeren. Maar dit zal u altijd vragen om cookies te accepteren/weigeren wanneer u onze site opnieuw bezoekt.

We respecteren volledig als u cookies wilt weigeren, maar om te voorkomen dat we u telkens opnieuw vragen vriendelijk toe te staan om een cookie daarvoor op te slaan. U bent altijd vrij om u af te melden of voor andere cookies om een betere ervaring te krijgen. Als u cookies weigert, zullen we alle ingestelde cookies in ons domein verwijderen.

We bieden u een lijst met opgeslagen cookies op uw computer in ons domein, zodat u kunt controleren wat we hebben opgeslagen. Om veiligheidsredenen kunnen we geen cookies van andere domeinen tonen of wijzigen. U kunt deze controleren in de beveiligingsinstellingen van uw browser.

Overige externe diensten

We gebruiken ook verschillende externe services zoals Google Webfonts, Google Maps en externe videoproviders. Aangezien deze providers persoonlijke gegevens zoals uw IP-adres kunnen verzamelen, kunt u ze hier blokkeren. Houd er rekening mee dat dit de functionaliteit en het uiterlijk van onze site aanzienlijk kan verminderen. Wijzigingen zijn pas effectief zodra u de pagina herlaadt

Google Webfont Instellingen:

Google Maps Instellingen:

Google reCaptcha instellingen:

Vimeo en Youtube video's insluiten:

Privacy Beleid

U kunt meer lezen over onze cookies en privacy-instellingen op onze Privacybeleid-pagina.

Privacybeleid
Accepteer instellingenVerberg de mededeling enkel
VOLG ONS OP FACEBOOK